“Las mujeres que se incorporan al mercado de trabajo son cada vez más y con mejor formación, por lo que no es una buena estrategia que la empresa tenga una estructura inequitativa en materia de género, en especial porque se pierde todos los beneficios que la equidad de género le puede aportar”, explica la licenciada Florencia Isola, especialista a cargo del webinario taller Producir con equidad: la perspectiva de género como herramienta estratégica en las pymes y que fue dictado a través del Centro Pyme de la UNaB.
